由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是

2015年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、专制型
B、民主型
C、授权型
D、放任型

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影响团体凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是

A、团体的风气
B、团体的同质性
C、外部的压力
D、团体成员的荣誉感

随着全球化和知识经济的发展，出现了一些打破部门界限，快速组合、解散群体，决策权下放给成员，促进员工合作，提高决策速度和工作绩效的组织结构，这种组织结构是

A、团队结构
B、职能式组织结构
C、事业部式组织结构
D、直线式组织结构

在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是

A、德鲁克
B、马斯洛
C、弗洛姆
D、波特尔

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在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是

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随着全球化和知识经济的发展，出现了一些打破部门界限，快速组合、解散群体，决策权下放给成员，促进员工合作，提高决策速度和工作绩效的组织结构，这种组织结构是

在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是

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